Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
En Instantes tenemos un compromiso esencial con el Medio Ambiente y su entorno. Además cumplimos con las obligaciones sociales hacia nuestros trabajadores, que son el tesoro más preciado de nuestra empresa.
Riego
Regamos con aguas superficiales, canalizada desde las montañas vecinas. Utilizamos sistemas de riegos eficientes y de bajo consumo, con el objetivo fundamental de no menospreciar un bien tan valioso como es el agua que consumimos.
Certificados
Contamos con los certificados GLOBALG.A.P. y GRASP, para el conjunto de buenas prácticas agrícolas, las cuales creemos que son primordiales y necesarias hoy día.
GGN Instante Exótico – 4056186305213
GGN Instantes de Paisagem – 4059883051452
GGN Instante Exótico – 4056186305213
GGN Instantes de Paisagem – 4059883051452
Ecológico
Utilizamos exclusivamente productos ecológicos, es decir, totalmente biológicos que no contaminan ni la planta ni el medio ambiente.
Dado que nos encontramos dentro del Parque Natural, tenemos la obligación de ser incluso más cuidadosos con todo el entorno que nos rodea y profundamente respetuosos con su flora y fauna.
Nuestro clima es ideal y muy suave, siendo esto muy beneficioso para una mejor maduración del arándano. No habiendo calor extremo en verano, debido a nuestra cercanía la costa.
Todo esto hace que podamos producir un producto tan rico y beneficioso para nuestra salud como es… ¡El arándano!
¡Nuestros arándanos son 100% Ecologicos!
Trabajadores
En la Unidad de Producción de Instante Exótico, Lda., Todos los empleados (incluyendo todas las operaciones abiertas bajo la Certificación GLOBALG.A.P.) Son tratados de acuerdo con los siguientes principios, hemos incluido los más importantes:
No existe discriminación (distinción, exclusión o preferencia) por raza, clase social, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, orientación política, afiliación sindical o partido político. No se realizan pruebas obligatorias de embarazo o VIH a los empleados.
Los procedimientos para la contratación de personal son justos y transparentes, no discriminando a quien quiera trabajar en la unidad de producción por alguna de las razones antes mencionadas.
Todos los empleados que realizan un trabajo de igual valor tienen derechos similares, reciben beneficios sociales similares y tienen condiciones de trabajo y oportunidades de formación similares. El trabajo similar se paga con un salario similar.
No existen sanciones disciplinarias como castigos corporales o abuso mental, físico o verbal. No se realizan deducciones injustas de los salarios (por ejemplo, por averías de máquinas o escasez de productos). Cuando existen sanciones disciplinarias, son justas y transparentes.
No hay trabajo forzoso. La familia y otros dependientes tienen derecho a trabajar en otro lugar. No se requiere que ningún empleado viva en la unidad de producción. Los empleados que no viven en la unidad de producción no sufren discriminación.
En caso de un accidente grave en la unidad de producción, los empleados son transportados al centro de tratamiento médico más cercano.
Los grupos de riesgo, como mujeres embarazadas y lactantes, empleados menores de 18 años (según la legislación), empleados con discapacidad intelectual o personas enfermas, no realizan tareas que presenten riesgos para su salud o seguridad o que sean probables. Comprometer su desarrollo o la seguridad de los demás. No funcionan en la aplicación de productos fitosanitarios. Los empleados menores de edad no realizan horas extraordinarias, de acuerdo con los requisitos legales.